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Las 5 claves del Employer Branding, el término de moda para atraer a los mejores profesionales

Publicado por AdmonVlc
martes, 02 de julio de 2019 a las 13:03

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Las 5 claves del Employer Branding

El Employer Branding es uno de esos términos cada vez más de moda, pero aún escasamente implantados en la empresa. El Employer Branding es una estrategia digital dirigida a atraer a los mejores empleados a una empresa. Un plan que debe proyectarse en el largo plazo, y que debe ser capaz de mostrar cual es la auténtica filosofía de la empresa, su forma de trabajar y de premiar el trabajo y talento.

¿Cómo estructurar una adecuada estrategia de Employer Branding?

  1. Crear una propuesta de valor atractiva: Se debe definir en primer lugar qué tipo de talento se necesita incorporar a la empresa para asegurar su futuro y su rentabilidad, y crear una propuesta atractiva y a la medida.
  2. Construir una página de empleo dentro de la web: Es el lugar en el que transmitir la cultura corporativa de la empresa y sus valores diferenciales. Se debe atraerlos con información real de la compañía, de modo que para el candidato sea sencillo proyectarse en el nuevo puesto de trabajo.
  3. Que las redes sociales hablen por uno mismo: Se debe mostrar como es un día normal tanto en la empresa como para aquellos que hacen tele-trabajo, facilitando, por ejemplo, que los empleados compartan sus opiniones sobre los productos o servicios de la empresa, y creando un entorno cercano y transparente capaz de enamorar.
  4. Dar respuesta a los candidatos en todo momento: una de las cosas que deja peor recuerdo de una compañía es presentar cuidadosamente una candidatura y no recibir nunca más noticias. 
  5. Cuidar la experiencia del candidato: No se debe permitir de ningún de modo que la participación en un proceso de selección sea un hecho frustrante para el candidato por una mala gestión. 

 

Fuente original del contenido:

CEPYMENEWS  
https://cepymenews.es/claves-employer-branding  

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