Valor, su estructura

Aquí trataremos de cómo la empresa Chocolates Valor tiene organizada sus acciones y actividades según el modelo canvas

Valor ofrece un producto adaptado al lujo utilizando procesos y sistemas difíciles de imitar y ofrecer sabores y productos muy diferenciados de la competencia

Debido a que Valor se adapta al lujo, sus clientes son algo particulares: se dirigen sobretodo a los amantes del buen chocolate y muy relacionado con el ambiente urbano. También se dirige a la repostería como base de sus productos. Tiene también una rama específica relacionada con los diabéticos.

Valor intenta permanecer cerca de sus clientes utilizando diferentes métodos como la apertura de franquicias, que mantienen conectados el producto con las personas de a pie. también se aprecia su influencia en diferentes establecimientos donde se comercializan sus productos.

El más importante es el sistema de marketing ideado para enseñar al cliente su imagen y productos, Un buen método para demostrar el potencial de tus productos pueden ser las ferias especializadas del cacao y dulces.

Sobretodo se dedican a la comercialización al por menor, ya que de ahí obtiene sus máximos ingresos. mención especial a los franquicias, ellos tienen que pagar un canon de entrada y un porcentaje de las ventas a Valor.

La producción del chocolate se postula como núcleo de sus actividades. también realizan una supervisión intensiva de la selección del cacao para su futura transformación.

Usan los diferentes tipos de cacao que extraen de sus lugares de origen. También poseen un sistema propio de producción que les ayudan a conseguir una ventaja competitiva

Podríamos decir que los socios mas influyentes son los proveedores de las materias primas, ya que ellos son los máximos exponentes para el éxito de la empresa. otros socios secundarios pueden ser las empresas que ofrecen sus productos y que se encargan de entrar en su nombre en nuevos mercados.

Son el mantenimiento de las fábricas, la compra de las materias primas, el marketing, los impuestos correspondientes a su sector, de manera general y especifica, y la estructura laboral de la empresa.